快手快聘近日联合北京人力资源服务行业协会通过宣布启动“灯塔行动”，助力传统企业跨入招聘新时代。

在“灯塔行动”中，快手快聘将通过1亿流量扶持、一对一培训服务等方式，助力传统企业解锁招聘模式，实现企业账号的快速成长，提高人岗匹配效率，高效完成招聘目标。

此外，灯塔行动还将在线下多个省份和区域展开线下培训，目前，第一期活动已经落地北京，超过300家北京企业接受了带岗培训。

来参加灯塔行动培训的劳务派遣公司表示，带岗带岗’突破了传统招聘的时空限制，有效缩短了招聘流程;

既降低了求职者搜寻招聘信息、跑招聘会的求职成本，也扩大了企业招聘的辐射范围，节省了用工成本。此形式符合自媒体时代的发展趋势，并在人力资源行业有更大的发展空间。

据悉，快手快聘推出至今，已为众多企业提供招聘服务。2022年，通过快手快聘提供岗位的企业总数已达24万家，场次超过50万场。

在此过程中，快手快聘注意到，部分传统企业和人力资源公司因缺乏有经验的主播和账号运营的专业知识，未能充分利用带岗模式优势，为此，快手快聘特别启动“灯塔行动”，从多个方向为企业提供切实帮助。

据快手快聘服务业运营负责人伍凌介绍，快手快聘“灯塔行动”将提供亿级流量扶持，快速有效地帮助企业提高声量与招聘效率、达成招聘目标;

通过阶段性的激励政策，扶持参与行动并坚持经营的企业。例如，完成3周的计划，企业可获得50万的流量激励等。

进入2023年以来，伴随疫情后消费需求的进一步释放，制造业、服务业等行业复兴趋势明显，带动人才需求快速增长。相比传统招聘模式，快手快聘的带岗形式，更高效地满足了供需两端的需求。

从招聘速度来看，带岗能够快速完成信息互通，进行供需两端的匹配。而从招聘成本来看，相比线下面试与交流，平台的实时互动减少了招聘的时间与空间成本。

此外，从招聘真实性来看，相比原来的线上招聘沟通不及时、真实性存疑等情况，招聘能够帮助求职者更直观地看到工作环境，更清晰地了解岗位情况，实现与企业的即时互动。