随着全球经济的快速发展和互联网的普及，跨境电商行业迅猛崛起。在这个行业中，人们常常会对跨境电商企业是否只发放基础工资产生疑问。本文旨在探讨跨境电商企业的薪酬结构，并分析其工资高低的因素。

一、跨境电商只发基础工资吗?

事实上，跨境电商企业的薪酬结构并不仅限于基础工资。根据企业的规模、行业竞争情况以及员工的职位等因素，薪酬结构可能会有所差异。除了基础工资外，跨境电商企业还可能提供以下形式的薪酬：

1.绩效奖金跨境电商企业通常会根据员工的绩效表现给予相应的奖金。绩效奖金可以根据销售业绩、客户满意度、团队合作等指标来评定。这种形式的薪酬可以激励员工积极主动地提升业绩，同时也能够体现员工的贡献价值。

2.股权激励一些跨境电商企业会通过股权激励计划来奖励和留住优秀的员工。员工可以通过购买公司股票或者分配股份的方式参与到企业的发展中，分享企业成长所带来的回报。

3.福利待遇除了直接的薪资奖励，跨境电商企业还会提供各种福利待遇，如带薪年假、弹性工作制度、员工培训等。这些福利待遇可以提高员工的工作满意度和福利感，为企业留住人才起到积极的作用。

二、工资高不高?

跨境电商企业的工资水平具有相对的灵活性和竞争性。其工资高低主要受以下几个因素影响：

1.企业规模和行业竞争大型跨境电商企业通常具备更多的资源和竞争优势，他们往往能够提供较高的工资水平。而小型企业由于资源有限，可能会提供相对较低的基础工资和额外薪酬。

2.员工职位和能力员工的职位和能力也是决定工资水平的重要因素。高级职位和专业技能的员工通常能够获得更高的薪酬和福利待遇。

3.行业发展和地区差异跨境电商行业的发展程度和地区的经济状况也会对工资水平产生影响。发达地区和经济活跃的市场往往提供更好的薪资待遇，而发展中地区的工资水平可能相对较低。

在跨境电商企业中，工资结构并不仅限于基础工资，还包括绩效奖金、股权激励和福利待遇等形式。工资水平的高低受到企业规模、行业竞争、员工职位和能力以及地区发展等多个因素的影响。